إن مجموعة شركات النابوده باعتبارها شركة عائلية إماراتية بها 16,000 ألف موظف وتتمتع بتراث مديد في المنطقة، فهي متحمسة للعودة إلى أصولها مع خلق رؤية متفائلة للأجيال القادمة.

نحن اليوم نقوم بتدريب وتطوير الجيل الثالث من عائلة النابوده والذي سوف يدفع شركتنا إلى الأمام...

رئيس مجلس إدارة شركة سعيد ومحمد النابوده القابضة عبد الله محمد جمعة النابوده

تتمثل رؤيتنا ورسالتنا في مجموعة شركات النابوده في البناء على نقاط القوى الأساسية لدينا باعتبارها كتلة واحدة ودمجها مع التنويع البارع لتحقيق نمو مربح قوي ومستدام.

الرئيس التنفيذي للمجموعة بول أوفلاهرتي

يسعدني التقدم الكبير الذي حققناه في مجال الاستدامة في عام 2016 .... فلقد وضعنا لأنفسنا أهدافًا واضحة للغاية لتحقيق الاستدامة ولن نحيد عنها.

مسؤول الاتصال، الاستدامة و التسويق للمجموعة ميليسا كليمنتس

ومع بدء الأعمال التجارية ومواجهة التحديات الجديدة، فإن التحول النموذجي هو أمر حيوي للتنمية المستدامة، وكأسرة واحدة، فإننا ملتزمون تمامًا وعازمون على خلق أعمال طويلة الأمد أكثر احترامًا لبيئتنا، وكذلك لسعادة موظفينا و لتحقيق آفاق الأجيال القادمة.

مدير عام الاستدامة فاطمة النابوده

img

لمحة عن أداء الاستدامة الخاص بنا لعام 2016

العمل في إطار أسرة واحدة

  • img
  • img
  • img
  • img
  • img
  • img
  • img
  • img

الاستهلاك الآمن

  • img
  • img
  • img
  • img

فتح آفاق جديدة

  • img
  • img
  • img
  • img
  • img
  • img
  • img
  • img
img

نهجنا لتحقيق الاستدامة

ويستند إطار الاستدامة لدينا على ثلاثة ركائز للاستدامة وهم ركائز اجتماعية و اقتصادية و بيئية، ويحدد الاطار مجالات تركيز الاستدامة الرئيسية لمجموعة شركات النابوده التي تم تحديدها خلال المناقشات بين مجلس الاستدامة والمقابلات مع ملاك الاسهم الرئيسية الداخلية، وقمنا بإنشاء خارطة الطريق للاستدامة بناءً على هذا الاطار مع أهداف استراتيجية ومبادرات ومؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف، وتقدم خارطة الطريق نظرة عامة عالية المستوى على الأنشطة المخطط لها، والتوجه الاستراتيجي للمجموعة، وتنقسم خارطة الطريق إلى ثلاثة مجالات رئيسية: الاستهلاك الآمن والعمل في إطار أسرة واحدة وفتح آفاق جديدة ، وقد وضع كل مجال أهداف استراتيجية تم اسنادها إلى رئيس مجلس الاستدامة، كما ان القادة هم المسؤولون عن تنفيذ وتحقيق هذه الاهداف، وسيتم قياسها وفقًا لمؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف.

img
img
خارطة الطريق لتحقيق أهداف ومقاصد التنميةالمستدامة 2017

العمل في إطار أسرة واحدةالاستهلاك الآمنفتح آفاق جديدة

الحفاظ على تراثنا

ومع العديد من التحديات التي تواجه المواطنين الإماراتيين لإيجاد فرص عمل مناسبة، فإن مبادرة توظيف المواطنين في الامارات العربية المتحدة هي مبادرة لخلق فرص عمل مجدية ومستدامة للمواطنين الإماراتيين، وهي تعد مبدأ هام ومبادرة حكومية نؤيدها بشكل كامل، ونحن فخورون أيضًا بتعزيز الثقافة الاماراتية بفاعلية كلما وحيثما كان ذلك ممكنًا على مدار ما يقرب من 60 عام من التاريخ في المنطقة.

  • توظيف 300 مواطن إماراتي بحلول نهاية عام 2018
  • ومن أجل خلق المزيد من الوعي حول الثقافة الإماراتية، فستشارك مجموعة شركات النابودة في جميع الأعياد الوطنية والدينية وكذلك المشاركة في المعارض المهنية الوطنية في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة.

تعليم مساهمينا

إن ضمان ان جميع من يرتبطون بأعمالنا هم على بينة بكل من أهدافنا وأهداف التنمية المستدامة وكذلك المساهمة حيثما كان ذلك ممكنًا هو جزء مهم في برنامجنا، وهذا يشمل مبادرات تعليمية مثل برنامج تدريب إلزامي، ومشاركة تقرير الاستدامة السنوي الخاص بنا.

  • إنشاء برنامج إلزامي للتدريب على استدامة الشركات عبر مجموعة شركات النابوده من أجل موظفينا.
  • مشاركة تقرير الاستدامة الخاص بنا لعام 2016 مع جميع حاملي الاسهم.
  • الترويج لحملة سلامة الطرق الخاصة بنا مع المساهمين الخارجيين، انظر إلى تقويم أحداث الاستدامة لدينا للحصول على مزيد من المعلومات المتعلقة بالأحداث القادمة.

الرعاية الإجتماعية

يعتمد نجاحنا وأعمالنا على موظفينا، ولهذا السبب فإن الرعاية الإجتماعية لموظفينا سواء من خلال تقديم انشطة رياضية أو تعليمية على سبيل المثال، وكذلك الاستماع إلى مقترحاتهم واهتماماتهم، فهذا يعد جزء بالغ الاهمية لما نقوم به.

  • إعداد مخطط لاقتراحات الموظفين
  • تعزيز صحة الموظفين في معسكرات العمل لجميع العمال بحلول نهاية عام 2017.
  • القيام بالمزيد من الانشطة الترفيهية والرياضية.
  • تقديم دورات تكنولوجيا المعلومات واللغة الانجليزية في معسكرات العمل بحلول نهاية عام 2017.

الحفاظ على المياه

تعد دولة الامارات العربية المتحدة واحدة من أكبر الدول استهلاكًا للمياه في العالم، إذ يبلغ الاستهلاك 550 لتر لكل فرد في اليوم، وذلك على الرغم من ان نسبة المياه المتاحة هي من أدنى المستويات، حيث ان الكثير من مياهنا تأتي من عملية تحلية المياه المكثفة، لذا فمن المهم ان نعبر الطريق كشركة موحدة لتقليل كمية المياه التي نستخدمها في جميع عملياتنا.

  • إجراء البصمة المائية المفصلة لوضع اساس لاستهلاك المياه وتحقيق الانخفاض بنسبة 1% من الاستهلاك السنوي من المياه العذبة.
  • وضع خطة عمل لإعادة تدوير المياه (المكثفات) الناجمة عن أجهزة مبردات تكييف الهواء.
  • المحافظة على المياه ــــ على مدى الأشهر الثلاثة القادمة، حدد أين يمكن استخدام المياه بطريقة أكثر كفاءة في خمسة مناطق عبر مجموعة شركات النابوده.

إدارة الطاقة بكفاءة

بينما يبحث العالم عن مصادر الطاقة المتجددة والجديدة لتحل محل الطاقة المكثفة من الكربون، فمن المهم ان نسعى أيضًا إلى خفض كمية الطاقة التي نستخدمها، وفيما يتعلق بالأنشطة التجارية، فقد وضعنا أهدافًا لخفض كمية الطاقة التي نستخدمها لكلًا من توفير المال مع الوفاء بوعودنا لحماية البيئة والامتثال للوائح القادمة مثل مبادرة الاقتصاد الاخضر لدولة الإمارات العربية المتحدة واستراتيجية دبي للطاقة المتكاملة لعام 2030.

  • خفض استهلاك الطاقة بنسبة تتراوح من 3.5 % إلى 5% سنويًا.
  • تحقيق الامتثال لأيزو 50001 بحلول نهاية عام 2017.
  • وضع إجراءات تشغيل قياسية لتعزيز أداء الطاقة لدينا في ستة أشهر.
  • إجراء التدقيق السنوي أو نصف السنوي للطاقة.

الحد من النفايات

بالنسبة لجميع الأعمال التجارية، فإن تقليل كمية النفايات التي تم انشاؤها وإعادة تدويرها قدر الإمكان أصبح أمرًا بالغ الأهمية، وتتراوح النفايات التي ننتجها من مواد البناء مثل التربة المستخرجة والخرسانة إلى الإطارات وفلاتر الزيت الناجمة عن أعمالنا في مجال السيارات، وحينما يكون ذلك ممكنًا، فإننا نطبق نهج "الحد، وإعادة الاستخدام، وإعادة التدوير" لجميع عملياتنا.

  • وضع أهداف إعادة التدوير لكل فئة من النفايات التي تنتجها منشآتنا، مع معدلات فرز النفايات التي تصل إلى 30% بحيث يتم الوصول إليها بحلول نهاية عام 2017.
  • الامتثال بنسبة 100% لتشريعات النفايات في دولة الامارات العربية المتحدة بحلول نهاية عام 2017.

إشراك العملاء

من المحتمل بشكل كبير ان يعمل العملاء مع علامة تجارية شهيرة او القيام بالأعمال التجارية التي يمكن ان يشتركوا فيها بفاعلية وهذا هو سبب اننا نستمر في استكشاف السبل للتواصل مع عملائنا لمساعدتنا على فهم ما هو تقييمهم حول الشراكة معنا والمجالات التي يمكننا الاستمرار فيها للعمل على تحسين هذه الشراكة، إن مشاركة تقدمنا في مبادرات الاستدامة لدينا مع كلاً من العملاء والموظفين التابعين لنا هو أمر ذات أهمية على وجه التحديد.

  • زيادة الوعي بمبادرات الاستدامة للشركات من خلال استخدام مقاطع الفيديو لكل من الجمهور الداخلي والخارجي.
  • اجراء استطلاع للعملاء

الابتكار لمستقبل أفضل

إن الابتكار هو أحد العوامل الرئيسية لنجاح الاعمال المستدامة، ويمكننا الاستمرار لنصبح أكثر كفاءة وذلك على سبيل المثال، ولكن إذا لم نبتكر أيضًا فسنفشل في مواكبة التوقعات التي يسعى إليها عملائنا ومالكي الأسهم فيما يتعلق بأعمالنا والمنتجات والخدمات التي نقدمها.

  • تصميم المنتجات والخدمات المستدامة

توفير فرص عادلة للجميع

إن زيادة تنوع القوى العاملة لدينا ليس فقط الشيء الصحيح الذي يجب القيام به، ولكن يجب ان يتم ذلك من خلال تقديم وجهات النظر المختلفة والأفكار الأخرى، وبذلك ستتحسن عملية صنع القرار في أعمالنا بشكل نهائي، ونظرًا لارتباطنا ببرنامج عالي الجودة لتدريب الموظفين، فنحن نهدف إلى إعطاء كل فرد الفرصة للوصول إلى أقصى مستوى من إمكانياتهم الكاملة.

  • يجب ضمان ان 10 % من جميع الموظفين المعينين حديثًا هم من الإناث.
  • إن تقديم التدريب عالي الجودة لجميع الموظفين هو أحد أهدافنا الاستراتيجية الرئيسية لعام 2017 وذلك بهدف توفير ست ساعات من التدريب سنويًا لـ20% من موظفي مجموعة شركات النابوده.
img

هل تعلم؟

أن شعارنا للاستدامة المتأصل في التاريخ هو تمثيل لشجرة الغاف، وهي الشجرة القومية لدولة الامارات العربية المتحدة، وشجرة الغاف هي رمز للمثابرة والعطاء وتقديم الكثير من مأوى وطعام ووقود وكذلك هي رمز للمطالبة بالقليل جدًا من المياه في المقابل، ويمثل شعارنا أشخاصًا متحدين معًا بأذرع مفتوحة ممثلين العطاء، وهو يعزز نهج الاستدامة لدينا للحفاظ على تراثنا وانعكاس ذلك على المجتمع والاقتصاد والبيئة.

imgimg2222img3333img4444
imgSaving WaterReducing WasteManaging Energy EfficientlyInnovation for a better futureCustomer engagementFair opportunities for allPreserving our heritageEducating stakeholdersEmployee welfare